2018-2019 

Post-Bachelor Casemanagement, CS opleidingen

​

2018            

Regie op Verzuim, CS opleidingen

​

2017-2018  

Post-master Psychologie van organisatieverandering, Radboud Universiteit

​

2017            

Functies beschrijven en waarderen, FWG

​

2016            

Verzuimmanagement, Falke en Verbaan

​

2015            

LEAN Green Belt, Lean Consultancy Group

​

2014           

Specialist Arbeidsrecht, Artec Neval Instituut

​

2012            

Cursus gesprekstechnieken/coaching, De Kerngroep

​

2006           

HBO anesthesiemedewerker, ROC van Twente

 

1999-2004 

WO Bedrijfswetenschappen, Strategisch        personeelsmanagement, Radboud Universiteit               

02/2012 – 02/2013         

HR Adviseur/Personal Assistant bij Nathan Group

Functie: opzetten en uitvoeren van HR-beleid binnen de diverse BV’s. Kwaliteitscoördinator voor Nathan Import/Export BV en ThermoDynamic BV ((her-)certificering ISO 9001 en VCA, MVO) en aansturing 2 FTE receptie.

Projecten: bedrijfskundig medeoprichten van ThermoDynamic BV. Opstellen van personeelshandboek, verzuimprotocol en functiewaardering van functies bij ThermoDynamic BV.

Organisatie: internationaal opererende organisatie op techniek/klimaatbeheersing, 95 FTE verdeeld over 6 BV’s.

​

07/2010 – 01/2012         

Consultant Recruitment bij Manpower

​

09/2006 – 06/2010         

(Leerling) anesthesiemedewerker bij Gelre Ziekenhuizen

 

05/2005 – 09/2006         

Consultant bij Quartair Select

04/2019 – heden          

Eigenaar Sensa HR advies      www.sensa-hr.nl

Sensa HR advies staat voor professioneel, maar tegelijkertijd toegankelijk en begrijpbaar advies voor zowel de werknemer als de werkgever.

 

06/2014 – heden            

HR business partner bij Slingeland Ziekenhuis

Functie: ontwikkelen van het personeels- en sociaal beleid en personeelsmanagementinstrumenten. Sparringpartner van directie en management. Signaleren van ontwikkelingen en knelpunten binnen de organisatie en aandragen van oplossingen en beleidswijzigingen. Verzuimmanagement en schadelastbeheersing, bezwaar en beroep richting UWV. Een actieve rol in organisatieveranderingen, zoals de fusie met SKB Winterswijk, de ontwikkeling van de verpleegkundige beroepsgroep(2020)  en strategische personeelsplanning.

Projecten: kartrekker: duurzame inzetbaarheid (o.a. generatieregeling en Santiz Fit), stagebeleid, verzuimbeleid, roosteren en verlof. Deelnemer: MD trajecten en teamleidersscholingen, organisatieontwikkeling 2020, functiehuis en arbeidsrecht.

​Eigenschappen 

• Analytisch                         *****

• Resultaatgericht              *****

• Besluitvaardig                  *****

• Oriëntatievermogen        ****

• Coaching                           ****

• Luisteren                           ****     

 

 

Overige activiteiten

• Lid Kiwanis Ladies de Monte 

• Turntrainster en gymdocente peuter-/kleutergym